تعزيز مؤسسية البيسانترن (المعاهد الإسلامية) كقاعدة لتطوير جودة الموارد البشرية الإندونيسية
بقلم. الدكتور عبد الودود نفيس ملخصتمثل البيسانترن، كمؤسسات تعليمية إسلامية تقليدية في إندونيسيا، دوراً استراتيجياً في تنمية موارد بشرية متميزة وذات شخصية. تناقش هذه المقالة الحاجة الملحة لتعزيز مؤسسية البيسانترن لزيادة مساهمتها في جودة الموارد البشرية الوطنية. باستخدام منهج التحليل الوصفي النوعي، تدرس هذه البحث دور البيسانترن في تشكيل الفرد المتكامل (الإنسان الكامل)، وتحديد التحديات المؤسسية التي تواجهها، واستراتيجيات التحول المطلوبة. وتجادل هذه المقالة بأن التعزيز المؤسسي – من خلال تحديث الحوكمة، والمناهج التكاملية، وبناء قدرات المربين، والتآزر الخارجي – هو شرط أساسي لكي تظل البيسانترن ذات صلة في عصر العولمة والرقمنة. دون التخلي عن هويتها وقيمها الإسلامية، يمكن للبيسانترن المعززة مؤسسياً أن تصبح مراكز لتطوير الموارد البشرية التي لا تنتج أفراداً على علم ومهارة فحسب، بل أيضاً ذوي أخلاق كريمة، واستقلالية، وقدرة تنافسية عالمية. تظهر نتائج التحليل أن الاستثمار…
